LG전자 채용정보 총정리!

 

 

많은 분들이 취업을 할 때 대기업을 선호합니다. 우리나라의 많은 대기업 중에서도 사회적으로 평판이 좋은 곳이 바로 LG전자입니다. 오늘은 LG전자의 채용정보에 대한 다양한 정보들을 정리하였습니다. 차근차근 읽어보시면 많은 도움이 되실 겁니다.

 

 

▶LG 채용의 특징

 

1. LG는 각 사별 인재상을 기준으로 차별화된 채용 프로그램 및 기준에 의해 우수 인재를 선발합니다.

 

 

LG는 ‘창의와 자율’의 원칙 하에 각 사별 개별 채용을 진행하고 있습니다. 각 계열사는 별도의 채용 방식과 기준에 의해 채용을 진행하니, 지원자 여러분께서는 우선 관심 있는 회사의 채용 공고를 확인한 후 채용 전형에 응시하시면 됩니다.

 

2. LG는 합리적이고 선진화된 방법으로 채용합니다.

 

• 지원자의 과도한 개인정보 No!

 

지원자 여러분들의 소중한 개인정보를 보호하기 위해 LG는 더 이상 전형단계에서 주민등록번호와 같은 개인정보를 요구하지 않습니다. 입사지원에 필요한 개인 인증 절차는 이메일 인증을 통해 대신합니다.

 

• 과도한 Spec 쌓기를 유도하는 항목 제외

 

LG는 전형상 불필요한 항목을 과감히 삭제함으로써 입사 지원서를 간소화하였습니다. 예를 들어 개인의 역량과 관계없는 가족사항 및 과도한 Spec. 쌓기를 유도하는 인턴/봉사활동/어학성적/해외경험 등의 항목도 제외하였습니다. 직무 수행에 필요한 역량을 확인할 수 있는 항목 중심으로 컴팩트하게 구성된 LG만의 입사지원서를 확인해보세요.

 

 

 

 

 

3. LG의 인재 채용 관련 모든 정보와 소식은 LG Careers에서 한눈에 확인할 수 있습니다.

 

• LG의 채용 정보를 한눈에!

 

각 사별 채용 홈페이지를 통해 공고를 확인한 후 입사지원서를 작성하던 기존의 방식은 이제 그만! 새롭게 탄생한 LG Careers를 통해 LG 각 사의 신입/경력/인턴 채용 공고를 한 눈에 확인할 수 있습니다.

 

• 채용공고 확인 및 입사지원서 작성이 모바일(태블릿, 휴대폰) 속으로!

 

지금은 내 손안에 세상이 펼쳐지는 모바일 시대! 길을 가다가 기다리던 LG의 채용 공고가 게시되었다는 소식을 듣게 된 순간 바로 확인해보고 싶다면 지금 들고 있는 태블릿과 휴대폰을 활용해 보십시오. LG Careers는 모바일 버전까지 지원하고 있으므로 여러분들의 손안에서 채용공고를 확인하고 지원서를 입력할 수 있습니다.

 

 

4. LG는 입사지원자 여러분들의 편리하고 원활한 지원을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.

 

• Apply LG시간을 절약하는 '입사지원서 불러오기' 기능

 

LG는 각 계열사마다 상이했던 입사지원서를 표준화하였습니다. 만약 중복 지원을 한다면, 입사지원서 불러오기 기능을 활용하여 기존에 작성했던 지원서를 가져올 수 있습니다. 입사지원서 불러오기 기능으로 편리하게 지원하세요!

 

• 개인별 해야할 일을 알려주는 '나의 할일'

 

면접전형, 건강검진 등을 진행하기 위해서는 간혹 필요한 서류 제출이나 추가 정보 제공을 요구할 수 있습니다. 이때 언제까지 어떠한 정보를 제출해야 하는지를 '나의 할일' 메뉴에서 알려줍니다. 시기를 놓치지 않도록 안내해주는 LG Careers만의 세심한 서비스… 나의 채용 > 나의 지원현황의 '나의 할일' 메뉴를 활용해보세요.

 

 

▶신입채용

 

1. 채용절차

 

• LG 신입사원 채용 절차

 

LG의 신입사원 채용은 아래와 같이 진행됩니다. 다만 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 전형 절차와 방법이 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 개별 채용 공고를 통해 확인하시기 바랍니다.

 

 

• LG계열사 간 중복지원의 제한은 없습니다.

 

LG는 '창의와 자율'의 원칙 하에 각 사별 개별 채용을 진행하고 있습니다. LG는 취업을 준비하는 여러분에게 더 많은 기회를 제공한다는 취지에서, 계열사 중복 지원에 대한 제한은 없음을 알려드립니다.

 

 

2. 서류전형

 

 

 

 

 

입사지원서를 통해 여러분들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인하고자 합니다.

 

• 필요한 질문만! 간소화된 입사지원서

 

LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않습니다. 지원자 여러분들의 단순한 Spec 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서입니다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자 여러분들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악하고자 합니다.

 

• 자기소개서에는 어떤 내용을?

 

LG의 자기소개서는 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인하고자 합니다. 따라서 본인이 지원한 회사 또는 직무에 얼마나 적합한 인재인지를 적어주시기 바랍니다.

 

 

3. 인적성검사

 

• 인적성검사는 LG 공통으로 적용됩니다.

 

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식입니다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 합니다.

※ LG인적성검사의 유효 기간은 응시일 기준 6개월이며, 이 기간 내에 동일 회사의 채용 공고에 재 지원하실 경우 이전 응시 결과가 적용될 수 있습니다.

(각 사별 기준이 다를 수 있으므로 자세한 내용은 각 사의 인적성검사 전형 시 안내될 내용을 참고하시기 바랍니다.)

 

 

• 인적성검사 일부 사항이 변경되었습니다.

 

적성검사에 인문역량(한자, 한국사) 폐지!

2019년 하반기부터 지원자들의 부담 경감, 시대적 환경의 변화 등을 고려하여 적성검사 유형에 인문역량(한자, 한국사)이 제외 되었습니다.

 

• 인적성검사는 인성검사(LG Way Fit Test)와 적성검사로 구성됩니다.

 

 

• 인적성검사는 무엇보다 당일의 컨디션이 중요합니다.

 

인적성검사는 단기간의 학습으로 점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아닙니다. 위에서 제시된 예제를 바탕으로 출제 유형을 확인해보시기 바라며, 무엇보다 당일의 컨디션이 중요하므로 시험 전 무리한 활동을 삼가 주시기 바랍니다. 아울러 인성검사의 경우는 너무 깊은 고민보다는 지원자 여러분의 솔직한 생각과 느낌대로 문제를 풀어나가시기 바랍니다.

 

 

4. 면접전형

 

 

 

 

 

• 면접은 서로가 서로를 만나 이해할 수 있는 자리입니다.

 

면접은 지원자와의 직접 대면을 통해 지원서 상에 작성한 내용을 확인하고 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 하는 과정입니다.

또한 동시에 여러분들도 회사에 직접 와서 인사담당자 및 면접위원들을 만나보고 회사에 대해 이해할 수 있는 자리입니다. 면접 과정을 통해 많은 것을 얻으셨으면 좋겠습니다.

 

• 각 사별 다양한 방식으로 면접을 진행합니다.

 

위에서 말씀드린 LG Way 기반의 인성면접과 더불어 각 사별로 토론면접, PT면접, 인턴십 등 다양한 방식으로 각 사 및 지원분야에 맞는 인재를 찾기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 지원 단계에서 부터 각 사별 지원 분야에 전형 방법을 확인하신 후 미리미리 대비하셔야 한다는 사실! 지원시, 잊지 마세요!

 

• 가장 중요한 것은 지원 회사와 지원 직무에 대한 관심과 열정입니다.

 

LG가 신입지원자에게 바라는 것은 오랜 경험이 있는 경력자와 동일 수준의 지식이나 경험이 아닙니다. 다만, 신입지원자다운 패기, 지원한 회사 그리고 해당 직무에 대한 관심과 열정을 확인합니다. 자기 소개서 작성 시 이런 부분을 잘 반영해야 하며, 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 사실과 내용을 반드시 포함해야 합니다.

 

 

5. 건강검진 및 합격

 

• 즐거운 회사 생활을 위해 첫번째로 챙겨야 할 것은 바로 건강입니다.

 

‘돈을 잃으면 조금 잃는 것이고, 명예를 잃으면 많이 잃는 것이고, 건강을 잃으면 전부를 잃는 것이다’라는 말이 있습니다. 사회인으로서의 첫 발을 내딛는 것도 중요하지만, 혹시 모를 몸의 이상으로 가장 중요한 건강을 잃어서는 안되겠죠? 건강검진은 건강한 몸과 마음으로 회사생활을 시작할 수 있는지를 판단해 볼 수 있는 시간입니다.

 

 

 

▶경력채용

 

• LG의 경력사원 채용은 필요 인력 발생 시 수시로 진행됩니다. 각 사별 채용 공고를 통해 경력 채용 여부를 확인하신 후 입사 지원이 가능합니다.

 

 

 

 

 

• LG 경력사원 채용의 일반적인 프로세스는 아래와 같습니다.

(각 사별로 채용 전형 방법이 상이하므로 상세한 내용은 각 사별 채용 공고를 확인하십시오.)

 

 

1. 지원서 접수

 

• 경력사원 공채 또는 수시 채용 공고를 통해 입사지원서를 작성합니다.

• 채용 공고에 명시된 자격 기준에 부합되는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능합니다.

• 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.

 

2. 서류검토

 

• 채용 공고에 명시된 업무상 필요 역량과 경력을 갖추었는지 여부를 검토합니다.

• 채용부서 또는 모집 분야와 관련된 부서에서 기본적인 지원자격 충족 여부를 정확하게 검토합니다.

 

3. 인적성검사

 

• 채용 절차상 필요하다고 판단되는 경우, 경력사원 채용 시에도 인적성 검사를 진행합니다.

 

4. 면접전형

 

• 지원 분야에 대한 지원자의 직무 역량 및 인성측면을 정확하게 판단하기 위해 실무면접과 임원면접을 실시합니다.

 

5. 건강검진

 

• 회사가 지정하는 검진기관에서 별도의 채용 건강검진을 시행합니다.

 

6. 처우협의

 

• 각 사별 처우 원칙에 따라, 지원자의 경력과 직급을 고려하여 처우를 결정하고 Job Offer를 송부합니다.

• Job Offer를 송부하기 전 학력/경력 검증이 진행되며, 학력/경력 검증이 완료되고 Offer를 수락하면 입사 안내가 이루어집니다.